Blog La bonificación de entrenamiento adicional está destinada a aumentar la motivación y la resistencia
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Hay escasez de trabajadores calificados en muchas profesiones. Solo unos pocos quieren capacitarse voluntariamente y por su cuenta. Con el fin de aumentar el atractivo de la formación adicional, ahora habrá una bonificación de formación adicional.
Hay escasez de trabajadores calificados en todas partes del mundo. Al menos así se escucha en los medios de comunicación o se lee en los periódicos. Se dice que el sector del cuidado de personas mayores se ve especialmente afectado.
Según el portal de estadísticas Statista, también faltan ingenieros y especialistas en el campo de la tecnología de la información y las telecomunicaciones. Para contrarrestar la escasez de trabajadores calificados, cada vez más empresas envían a sus empleados a cursos de formación especiales.
Según un informe de WirtschaftsWoche, las empresas invirtieron alrededor de 33.500 millones de euros en formación adicional en 2013. En comparación con 2010, eso fue un aumento del 16 por ciento.
Se puede suponer que el número ha vuelto a aumentar en los últimos dos años, ya que la escasez de trabajadores cualificados en las empresas se hace cada vez más evidente.
La formación adicional para los desempleados de larga duración es cuestionable
El hecho de que muchas empresas confíen en la formación y la educación superior de sus empleados es realmente encomiable. Pero, ¿qué ocurre con los desempleados de larga duración y los trabajadores poco cualificados? A menudo se quedan en el camino.
Según el breve informe 20/15 del IAB del Instituto de Investigación sobre el Empleo, alrededor de un millón de personas han estado desempleadas de larga duración cada año desde 2010. Los números son realmente aterradores.
También establece que aproximadamente uno de cada tres desempleados al menos un año de trabajo lo es. Por supuesto, no hay medios económicos para invertir en formación adicional..
Pero no solo eso, especialmente muchas personas más jóvenes simplemente carecen de la motivación para completar un aprendizaje. Las razones son, por supuesto, diferentes aquí. Algunos simplemente no tienen ganas de hacerlo, otros simplemente están aterrorizados por el fracaso y prefieren romper antes de que se vuelva “vergonzoso”.
Sin embargo, el hecho es que los desempleados de larga duración y los empleados sin una cualificación profesional tienen un momento especialmente difícil en el mercado laboral. Si quieres lograr algo en la vida, tienes que hacer algo al respecto.
Gabinete Federal modifica Ley de Fortalecimiento de la Educación Continua
Para apoyar precisamente a esas personas y sacarlas del sofá, el Gabinete Federal, finalmente ha revisado la Ley de Protección del Seguro de Desempleo y Fortalecimiento de la Educación Superior (AWStG para abreviar).
En los últimos años ha quedado muy claro que cada vez hay menos subvenciones de los centros de empleo y las agencias de empleo para nuevas medidas de formación. La caída de los fondos para las cualificaciones y la formación continua ha sido una espina en el costado durante mucho tiempo y, finalmente, debería ser cosa del pasado con la nueva ley.
El nuevo proyecto de ley tiene como objetivo facilitar el acceso a una mejor educación para las personas interesadas, especialmente los desempleados de larga duración y los poco cualificados.
Esto incluye el nuevo proyecto de ley específicamente para aquellos interesados en la educación continua:
- Bono de formación adicional como motivación
Para aumentar un poco el incentivo, es probable que a partir del 1 de agosto de 2016 haya un bono de formación adicional para desempleados de 2.500 euros.
Se paga en dos cuotas. Los participantes en un curso de perfeccionamiento relacionado con la titulación reciben 1.000 euros tras aprobar el examen intermedio y una bonificación adicional de 1.500 euros tras aprobar el examen final.
Esto debería dar a los participantes de la capacitación un incentivo para terminar la capacitación o la capacitación adicional que han comenzado.
Si faltan las habilidades básicas necesarias como lectura, escritura, aritmética, etc. para una educación superior relacionada con la calificación, también hay un subsidio para dichos empleados. Sin embargo, el requisito previo es que sean necesarios para participar con éxito en la formación continua.
- Promoción de empleados en pequeñas y medianas empresas
Otra innovación, que entrará en vigor a partir de junio, es la promoción de los empleados (menores de 45 años) de las pequeñas y medianas empresas que se someten a un mayor desarrollo profesional por cuenta propia fuera del horario laboral.
Esto es para garantizar que se apoye a estos empleados que voluntariamente reciben formación adicional después del trabajo o durante el fin de semana.
- Cualificación de los empleados mientras reciben beneficios de trabajo de jornada reducida por transferencia
Cuando las empresas cierran o se reestructuran, los empleados terminan en las denominadas empresas de transferencia.
De acuerdo con la modificación de la ley, también debería ser posible que estos empleados participen en una formación adicional y reciban apoyo a este respecto, a pesar de la transferencia de las prestaciones laborales por jornada reducida. Sin embargo, para hacer esto, el empleador debe asumir al menos el 50 por ciento de los costos del curso.
Con el cambio en la ley, el estado quiere abrir nuevas oportunidades en el mercado laboral a más desempleados de larga duración y trabajadores poco calificados.
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