Please login/register to apply for this job.
13 Jan 2022

Blog Formación continua durante el trabajo a jornada reducida: una visión general de las normativas y subvenciones vigentes

tcvtp Anywhere

Job Description

Se dice que todo lo malo tiene su bien. Por lo tanto, no solo ve cosas negativas sobre el trabajo a corto plazo. También abre nuevas vías. Por ejemplo, para formación adicional.

La pandemia de la corona todavía tiene nuestra vida diaria completamente bajo control. Los pedidos colapsan, faltan ingresos y cómo van a ir las cosas con decenas de empresas, negocios, autónomos y compañía sigue siendo a menudo una de las estrellas.

Pero no solo las propias empresas están luchando actualmente por sobrevivir. También son los empleados los que temen las consecuencias económicas o incluso el desempleo.

Sin embargo, el trabajo a tiempo reducido no siempre significa que todo esté mal. Tanto los empleados como los empleadores pueden ver el trabajo de jornada reducida como una oportunidad y utilizar el tiempo “ganado” con sensatez. Y eso, por ejemplo, para educarte más a ti mismo.

Nos gustaría aclarar a continuación qué ventajas tiene esto para los empleados y empleadores, cómo se puede financiar la formación adicional y cuándo se financia.

¿Por qué es útil la formación adicional durante el trabajo de corta duración?

Como empleador, puede hacer un buen uso del tiempo libre permitiendo que sus empleados participen en la formación adicional. De esta manera, no solo utiliza el valioso tiempo con sensatez, sino que también puede cubrir las necesidades de formación de sus empleados de esta forma: cambio digital de palabras clave.

Con las calificaciones no solo asegura ventajas competitivas, también asegura puestos de trabajo y fortalece a toda su empresa además de eso para el tiempo después de la crisis.

¿Qué se puede entrenar más?

Los empleadores pueden usar el tiempo de trabajo reducido de manera sensata para asegurarse de que sus empleados adquieran más educación y la empresa salga fortalecida de la crisis. La promoción de la formación continua para el trabajo a jornada reducida se aplica, por ejemplo, a:

  • Formación adicional que proporciona cualificaciones orientadas al futuro.
  • Preparar a los empleados para las nuevas tecnologías
  • Fortalecimiento de las habilidades lingüísticas y de TI
  • Seguridad en el empleo
  • Soporte de cambios estructurales

El trabajo de corta duración también se puede utilizar para participar en un curso preparatorio (por ejemplo, para convertirse en maestro artesano, técnico, especialista). Tampoco hay restricciones de edad. Por lo tanto, la generación 50+ también tiene la oportunidad de completar una formación adicional en la vejez.

¿Qué puntos hay que cumplir para la asunción de costes?

Para que la Agencia de Empleo cubra parte o incluso la totalidad de los costes de formación profesional durante el trabajo de jornada reducida, deben cumplirse los siguientes puntos:

  • El empleado recibe un subsidio por tiempo reducido antes del 31 de marzo de 2023
  • la formación dura más de 120 horas
  • Los proveedores de educación y capacitación continua están aprobados de acuerdo con las Secciones 176 a 184 de SGB III

Lo bueno de esto: si la jornada reducida finaliza durante la medida de formación continua, el reembolso no se reduce.

¿Qué tan alto es la cobertura de costos?

En principio, la agencia de empleo asume al menos parte de los costes de formación continua. El monto de la cobertura de costos en última instancia depende del tamaño de la empresa. Aquí hay una descripción general:

Tamaño de la empresa Cantidad de cobertura de costos
Empresa con menos de 10 empleados 100%
Empresas de 10 a 249 empleados 50%
Empresas de 250 a 2499 empleados 25%
Empresas con 2500 y más empleados 15%

 

Puede obtener información precisa sobre esto en la agencia de empleo responsable, ya que esta verificará su derecho a la financiación.

¿Cómo se lleva a cabo la capacitación adicional durante la pandemia de corona?

Actualmente, el objetivo es tener el menor contacto posible con otras personas para finalmente poder luchar contra la pandemia. Ahora puede que te preguntes cómo puedes participar en una formación adicional.

En pocas palabras: puede completar la formación adicional a través de e-learning y, por lo tanto, en línea. Eso en realidad tiene muchas ventajas. Porque las plataformas de aprendizaje digital permiten:

  • Aprendizaje independiente de la ubicación sin viajes largos
  • Para participar en el entrenamiento en vivo gracias al auricular, la función de chat y la cámara
  • El intercambio interactivo entre formadores y alumnos

Por lo general, incluso se proporciona el equipo técnico necesario. Sin embargo, para hacer esto, la agencia financiadora debe estar de acuerdo en recibir capacitación adicional desde casa.

En la situación actual, sin embargo, eso no debería ser un problema. Dado que actualmente no hay eventos presenciales, la Agencia de Empleo está impulsando la formación continua en cualquier caso, en la que se utilicen formas digitales de aprendizaje como el e-learning o las aulas virtuales.

 

Job Categories: Blog. Job Types: Blog.

Endless.

63 total views, 1 today

Apply for this Job